Kostenloser Einzelhandel Übungstest

✓ Richtige Antwort: Gesetzliche Rentenversicherung (GRV)

Die gesetzliche Rentenversicherung zahlt bei dauerhafter Erwerbsminderung eine Erwerbsminderungsrente. Wer weniger als 3 Stunden täglich arbeiten kann, hat Anspruch auf eine volle Erwerbsminderungsrente. Why the other options are incorrect: • Gesetzliche Krankenversicherung (GKV): Die GKV zahlt Krankengeld bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, begrenzt auf 78 Wochen je Erkrankung. Bei dauerhafter Erwerbsminderung ist sie nicht zuständig. • Gesetzliche Unfallversicherung (GUV): Die gesetzliche Unfallversicherung ist bei Arbeitsunfällen, Wegeunfällen und Berufskrankheiten zuständig, nicht bei allgemeinen Erkrankungen, die zur Erwerbsminderung führen. • Bundesagentur für Arbeit (BA): Die Bundesagentur für Arbeit erbringt Leistungen bei Arbeitslosigkeit (ALG I). Dauerhafte Erwerbsminderung durch Krankheit fällt nicht in ihren Zuständigkeitsbereich.

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✓ Richtige Antwort: Der Versicherte erhält medizinische Leistungen direkt, ohne diese vorab selbst bezahlen zu müssen

Das Sachleistungsprinzip bedeutet, dass GKV-Versicherte medizinische Leistungen (z. B. Arztbehandlung, Krankenhausaufenthalt, Medikamente) direkt in Anspruch nehmen, ohne diese vorab selbst bezahlen zu müssen. Die Kasse rechnet direkt mit den Leistungserbringern ab. Why the other options are incorrect: • Der Versicherte zahlt Behandlungskosten zunächst selbst und erhält diese anschließend von der Krankenkasse erstattet: Das beschreibt das Kostenerstattungsprinzip, das im Regelfall in der privaten Krankenversicherung (PKV) gilt, nicht das Sachleistungsprinzip der GKV. • Der Versicherte bekommt ausschließlich Geldbeträge als Ausgleich für entstandene Gesundheitskosten: Reine Geldleistungen wie das Krankengeld sind Ausnahmen in der GKV. Das Sachleistungsprinzip steht gerade für die direkte Bereitstellung von Dienst- und Sachleistungen, nicht für Geldauszahlungen. • Der Versicherte muss jeden Arztbesuch vorab von der Krankenkasse genehmigen lassen: Eine generelle Genehmigungspflicht für Arztbesuche besteht im GKV-System nicht. Das Sachleistungsprinzip regelt die Abrechnungsweise, nicht den Zugang zu Leistungen.

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✓ Richtige Antwort: Wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel auch in kürzerer Zeit erreicht werden kann

§ 8 Abs. 1 BBiG erlaubt eine Verkürzung der Ausbildungszeit auf Antrag, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der verkürzten Zeit erreicht wird. Die zuständige Stelle entscheidet darüber. Why the other options are incorrect: • Wenn der Auszubildende das Abitur besitzt und damit eine besondere schulische Reife nachweist: Das Abitur allein begründet keinen gesetzlichen Verkürzungsanspruch; entscheidend ist die voraussichtliche Erreichung des Ausbildungsziels. • Wenn der Ausbildungsbetrieb betriebliche Gründe für eine frühere Übernahme des Auszubildenden hat: Betriebliche Personalplanung ist kein gesetzlich anerkannter Grund für eine Ausbildungsverkürzung nach § 8 BBiG. • Nach Abschluss eines mindestens sechsmonatigen Praktikums im selben Betrieb vor Ausbildungsbeginn: Die Anrechnung von Vorbildung richtet sich nach § 7 BBiG und ist ein anderes Instrument; ein Praktikum allein begründet keine Verkürzung nach § 8 BBiG.

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✓ Richtige Antwort: Es gilt eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, deren Betrag jährlich angepasst wird

Seit der BBiG-Reform 2020 legt § 17 Abs. 2 BBiG eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung fest, die vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) jährlich neu berechnet und bekannt gegeben wird. Why the other options are incorrect: • Die Vergütung richtet sich ausschließlich nach Tarifverträgen, auch wenn diese die frühere gesetzliche Untergrenze unterschreiten: Tarifverträge dürfen die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung nicht unterschreiten; das Günstigkeitsprinzip gilt zugunsten des Auszubildenden. • Auszubildende haben an Berufsschultagen keinen Vergütungsanspruch, da sie nicht im Betrieb tätig sind: Berufsschultage gelten als Ausbildungszeit; der Vergütungsanspruch bleibt nach § 15 BBiG erhalten. • Die Vergütungshöhe kann zwischen Ausbilder und Auszubildendem vollständig frei vereinbart werden: Eine vollständig freie Vereinbarung ohne Untergrenze ist seit der Reform 2020 nicht mehr zulässig; die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung bildet die Untergrenze.

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✓ Richtige Antwort: Das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestehen und der Betrieb muss in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) beschäftigen.

§ 8 Abs. 1 und Abs. 7 TzBfG setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer (ohne Auszubildende) beschäftigt. Beide Bedingungen müssen gleichzeitig vorliegen. Why the other options are incorrect: • Das Arbeitsverhältnis muss länger als drei Monate bestehen und der Betrieb muss mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigen.: Der gesetzliche Schwellenwert liegt bei mehr als 15, nicht zehn Arbeitnehmern; außerdem ist eine Betriebszugehörigkeit von mehr als sechs Monaten (nicht drei Monaten) erforderlich. • Das Arbeitsverhältnis muss länger als zwölf Monate bestehen; eine Mindestbetriebsgröße ist dabei nicht vorgeschrieben.: Ohne Betriebsgrößenschwelle würde der Anspruch auch in Kleinstbetrieben gelten, was das TzBfG ausdrücklich ausschließt. In Betrieben mit bis zu 15 Arbeitnehmern besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Arbeitszeitverringerung. • Das Arbeitsverhältnis muss länger als sechs Monate bestehen und der Betrieb muss in der Regel mehr als 20 Arbeitnehmer beschäftigen.: Der gesetzliche Schwellenwert liegt bei mehr als 15, nicht mehr als 20 Arbeitnehmern. Die höhere Zahl würde den Anwendungsbereich des § 8 TzBfG zu stark einengen.

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✓ Richtige Antwort: Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig; sie ist nur ausnahmsweise mit ausdrücklicher Zustimmung der zuständigen Aufsichtsbehörde möglich.

§ 17 MuSchG schützt schwangere Arbeitnehmerinnen vor Kündigungen. Das Verbot gilt grundsätzlich für die gesamte Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung. In eng begrenzten Ausnahmefällen (z. B. Betriebsschließung) kann die zuständige Landesbehörde die Kündigung genehmigen. Why the other options are incorrect: • Eine Kündigung ist sofort wirksam, sobald der Arbeitgeber betriebliche Gründe nachweisen kann.: Betriebliche Gründe allein rechtfertigen keine Kündigung einer Schwangeren. Der besondere Kündigungsschutz des MuSchG geht dem allgemeinen Kündigungsschutz vor und lässt sich nicht durch wirtschaftliche Interessen des Arbeitgebers aushebeln. • Eine Kündigung ist erst ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat ohne Einschränkungen zulässig.: Der Kündigungsschutz gilt für die gesamte Dauer der Schwangerschaft und endet nicht nach einem bestimmten Monat; er reicht sogar bis vier Monate nach der Entbindung. • Eine Kündigung ist vollständig und ohne jede Ausnahme verboten – auch eine behördliche Genehmigung ändert daran nichts.: Das Verbot ist nicht absolut – in eng begrenzten Ausnahmefällen kann die Behörde eine Kündigung genehmigen. Ein vollständig ausnahmsloses Verbot sieht das Gesetz ausdrücklich nicht vor.

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✓ Richtige Antwort: Den Zeitraum zwischen der Bestellauslösung und dem tatsächlichen Wareneingang im Lager des Händlers.

Die Wiederbeschaffungszeit (auch Lieferzeit) umfasst den gesamten Zeitraum vom Auslösen der Bestellung bis zum Eingang der Ware beim Händler. Sie ist eine entscheidende Größe bei der Berechnung des Meldebestands. Why the other options are incorrect: • Den Zeitraum, in dem Waren im Lager des Händlers gehalten werden können, bevor sie verderben.: Die Haltbarkeit von Waren wird durch das Mindesthaltbarkeitsdatum (MHD) bestimmt, nicht durch die Wiederbeschaffungszeit. • Die Zeit, die ein Lieferant benötigt, um eine Rechnung nach Lieferung auszustellen.: Die Rechnungsausstellung ist ein buchhalterischer Vorgang des Lieferanten und steht in keinem direkten Zusammenhang mit der Wiederbeschaffungszeit. • Den Zeitraum zwischen zwei aufeinanderfolgenden Inventuraufnahmen.: Der Zeitabstand zwischen zwei Inventuren ist ein Begriff aus dem Rechnungswesen, nicht aus der Beschaffungslogistik.

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✓ Richtige Antwort: Beschaffenheit, Güte und Unversehrtheit der gelieferten Waren

Bei der qualitativen Wareneingangskontrolle wird geprüft, ob die Waren in der vereinbarten Qualität, ohne Beschädigungen und frei von Mängeln geliefert wurden. Why the other options are incorrect: • Die Anzahl der gelieferten Packstücke und Einheiten: Die Überprüfung von Stückzahlen und Mengen ist Aufgabe der quantitativen Wareneingangskontrolle. • Die Übereinstimmung von Lieferschein und Bestelldaten: Der Abgleich von Lieferschein und Bestellung gehört zur formalen bzw. quantitativen Prüfung, nicht zur qualitativen Kontrolle. • Die Einhaltung des vereinbarten Liefertermins: Die Terminprüfung ist eine eigenständige Kontrollart und kein Bestandteil der qualitativen Wareneingangskontrolle.

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✓ Richtige Antwort: B-Artikel erzielen einen mittleren Wertanteil am Gesamtumsatz und erfordern eine regelmäßige, aber weniger intensive Bestandskontrolle als A-Artikel.

B-Artikel liegen in der ABC-Analyse im mittleren Bereich: Sie stellen typischerweise rund 15–25 % des Gesamtumsatzes und erfordern eine regelmäßige, aber nicht so intensive Überwachung wie A-Artikel. Why the other options are incorrect: • B-Artikel sind die umsatzstärksten Produkte und müssen täglich kontrolliert werden.: Die umsatzstärksten Produkte mit der höchsten Kontrollpriorität sind A-Artikel, nicht B-Artikel. • B-Artikel machen den größten Teil der Artikelanzahl aus, tragen aber am wenigsten zum Umsatz bei.: Einen großen Anteil an der Artikelanzahl bei geringem Umsatzbeitrag ist das typische Merkmal von C-Artikeln. • B-Artikel werden ausschließlich auf Bestellung beschafft und nicht auf Vorrat gehalten.: Ob Artikel gelagert oder auf Bestellung beschafft werden, ergibt sich nicht allein aus der ABC-Klassifizierung.

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✓ Richtige Antwort: Sie umfassen eine große Artikelanzahl, tragen aber insgesamt nur geringfügig zum Gesamtumsatz bei.

C-Artikel machen typischerweise den größten Teil der Artikelanzahl aus (z. B. 50 % aller Artikel), erzielen aber nur einen kleinen Umsatzanteil (z. B. 5–10 %). Sie werden daher mit einfachen, weniger aufwendigen Dispositionsmethoden verwaltet. Why the other options are incorrect: • Sie erzielen einen besonders hohen Umsatzanteil und erfordern eine intensive, aufwendige Disposition.: Einen besonders hohen Umsatzanteil bei vergleichsweise wenigen Artikeln erzielen A-Artikel (z. B. 20 % der Artikel = 70–80 % des Umsatzes). C-Artikel sind umsatzseitig das genaue Gegenteil. • Sie haben einen mittleren Umsatzanteil und werden regelmäßig in standardisierten Intervallen nachbestellt.: Mittlerer Umsatzanteil und regelmäßige Standardbestellungen beschreiben eher B-Artikel. B-Artikel liegen zwischen dem Umsatzgewicht von A- und C-Artikeln. • Sie sind ausschließlich Saisonartikel mit stark schwankender Nachfrage.: Saisonalität ist kein Definitionsmerkmal der ABC-Analyse. Saisonale Nachfrageschwankungen werden durch separate Analysemethoden wie die XYZ-Analyse erfasst.

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