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IndustriekaufmannQuestion 5 / 10

Welche Aussage zur Formvorschrift beim Abschluss eines Arbeitsvertrags ist korrekt?

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✓ Correct answer: B. Ein Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auch mündlich geschlossen werden und ist dann gleichwohl rechtlich wirksam. Arbeitsverträge unterliegen dem Grundsatz der Vertragsfreiheit und sind formfrei, also auch mündlich wirksam. Der Arbeitgeber ist jedoch nach dem Nachweisgesetz (NachweisG) verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich zu dokumentieren und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Why the other options are incorrect: • Ein Arbeitsvertrag ist nur wirksam, wenn er schriftlich abgeschlossen und von beiden Seiten eigenhändig unterzeichnet wird; mündliche Abreden sind nichtig.: Die Schriftform ist für die Wirksamkeit des Arbeitsvertrags gesetzlich nicht erforderlich. Mündliche Arbeitsverträge sind wirksam; lediglich bestimmte Klauseln (z. B. Befristung) bedürfen zwingend der Schriftform. • Ein Arbeitsvertrag muss mindestens in Textform (z. B. per E-Mail) abgeschlossen werden, da sonst kein gültiges Arbeitsverhältnis entsteht.: Das Gesetz schreibt keine Textform für den Vertragsschluss vor. Auch ein mündlich vereinbarter Arbeitsvertrag ist rechtlich bindend. • Ein Arbeitsvertrag bedarf der notariellen Beurkundung, sofern er länger als ein Jahr andauert.: Eine notarielle Beurkundung ist im Arbeitsvertragsrecht nicht vorgesehen und auch bei langer Vertragsdauer gesetzlich nicht vorgeschrieben.

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